Нови правила за осигуровките на държавните служители влизат в сила от август
От 1 август 2026 г. се предвижда въвеждането на лични осигурителни вноски за служителите в държавната администрация и съдебната власт.
Промяната е част от пакет мерки, насочени към поетапно уеднаквяване на осигурителния модел между държавния и частния сектор.
Според предвидените правила осигурителната тежест първоначално ще бъде разпределена в съотношение 80% за работодателя и 20% за служителя.
От 1 януари 2027 г. това съотношение ще се промени на 60% за работодателя и 40% за осигуреното лице, което е моделът, прилаган за повечето работещи в страната.
От правителството посочват, че мярката има за цел постепенно да изравни условията за осигуряване на различните категории служители.
По темата за доходите министърът отхвърли появилите се твърдения за евентуално замразяване на минималната работна заплата за следващите три години.
По негови думи се разработва механизъм, който ще определи размера на минималното възнаграждение за 2027 г.
Сред обсъжданите промени е и преразглеждане на част от възнагражденията в държавния сектор.
Предвиждат се мерки за оптимизиране на разходите, включително при определени изборни длъжности, чиито заплати са обвързани с ръста на средната работна заплата.
Очакванията са това да доведе до значителни бюджетни икономии през 2026 г.
Нови правила за осигуровките на държавните служители влизат в сила от август
От 1 август 2026 г. се предвижда въвеждането на лични осигурителни вноски за служителите в държавната администрация и съдебната власт.
Промяната е част от пакет мерки, насочени към поетапно уеднаквяване на осигурителния модел между държавния и частния сектор.
Според предвидените правила осигурителната тежест първоначално ще бъде разпределена в съотношение 80% за работодателя и 20% за служителя.
От 1 януари 2027 г. това съотношение ще се промени на 60% за работодателя и 40% за осигуреното лице, което е моделът, прилаган за повечето работещи в страната.
От правителството посочват, че мярката има за цел постепенно да изравни условията за осигуряване на различните категории служители.
По темата за доходите министърът отхвърли появилите се твърдения за евентуално замразяване на минималната работна заплата за следващите три години.
По негови думи се разработва механизъм, който ще определи размера на минималното възнаграждение за 2027 г.
Сред обсъжданите промени е и преразглеждане на част от възнагражденията в държавния сектор.
Предвиждат се мерки за оптимизиране на разходите, включително при определени изборни длъжности, чиито заплати са обвързани с ръста на средната работна заплата.
Очакванията са това да доведе до значителни бюджетни икономии през 2026 г.
