Най-сериозният кадрови дефицит в българския туристически сектор, и по-конкретно по Черноморието, се дължи на временната заетост, породена от краткия летен сезон. Хотелиерите масово изпитват затруднения с намирането на рецепционисти, сервитьори, камериерки, готвачи и аниматори, тъй като интересът към тези позиции е минимален заради предлаганото ниско възнаграждение.
Младите специалисти нямат мотивация да се трудят едва три месеца, след което да бъдат изправени пред несигурност за бъдещата си заетост. Това сподели в ефира на Радио Варна и предаването „Новият ден“ доц. Георгина Луканова, ръководител на катедра „Икономика и организация на туризма“ към Икономически университет – Варна. Тя подчерта, че студентите излизат от висшите училища с богат набор от знания и умения, но настоящата пазарна ситуация ги отблъсква.
Според експерта, масовото привличане на работна ръка от трети страни се очертава като ключов проблем за българския туризъм. В обектите, които функционират целогодишно, подобен недостиг на кадри не се наблюдава и там почти липсват служители, наети от държави извън Европейския съюз. Трудностите са концентрирани основно при сезонните хотели и ресторанти, уточни доц. Луканова.
Въпреки многобройните предизвикателства, интересът към специалностите, свързани с туризма и аниматорството, остава висок. Въпреки това, голяма част от студентите предпочитат да реализират професионалните си амбиции в Германия или Великобритания, където търсят по-добри условия на труд. Тези, които избират да останат в България, често се нуждаят от голяма доза късмет, за да попаднат на коректен работодател и подходяща работна среда.
„Доста пътуваме по работа и почти във всеки хотел, в който отседнем, срещаме наши бивши или настоящи студенти“, допълни доц. Георгина Луканова.
Най-сериозният кадрови дефицит в българския туристически сектор, и по-конкретно по Черноморието, се дължи на временната заетост, породена от краткия летен сезон. Хотелиерите масово изпитват затруднения с намирането на рецепционисти, сервитьори, камериерки, готвачи и аниматори, тъй като интересът към тези позиции е минимален заради предлаганото ниско възнаграждение.
Младите специалисти нямат мотивация да се трудят едва три месеца, след което да бъдат изправени пред несигурност за бъдещата си заетост. Това сподели в ефира на Радио Варна и предаването „Новият ден“ доц. Георгина Луканова, ръководител на катедра „Икономика и организация на туризма“ към Икономически университет – Варна. Тя подчерта, че студентите излизат от висшите училища с богат набор от знания и умения, но настоящата пазарна ситуация ги отблъсква.
Според експерта, масовото привличане на работна ръка от трети страни се очертава като ключов проблем за българския туризъм. В обектите, които функционират целогодишно, подобен недостиг на кадри не се наблюдава и там почти липсват служители, наети от държави извън Европейския съюз. Трудностите са концентрирани основно при сезонните хотели и ресторанти, уточни доц. Луканова.
Въпреки многобройните предизвикателства, интересът към специалностите, свързани с туризма и аниматорството, остава висок. Въпреки това, голяма част от студентите предпочитат да реализират професионалните си амбиции в Германия или Великобритания, където търсят по-добри условия на труд. Тези, които избират да останат в България, често се нуждаят от голяма доза късмет, за да попаднат на коректен работодател и подходяща работна среда.
„Доста пътуваме по работа и почти във всеки хотел, в който отседнем, срещаме наши бивши или настоящи студенти“, допълни доц. Георгина Луканова.
