Държавата готви големи реформи в доходите и осигуровките от 1 август

В правителството се подготвят мащабни промени в осигурителната система и доходите, които ще засегнат стотици хиляди работещи в страната. Мерките се предвижда да залегнат в процедурата по обсъждане на Бюджет 2026.

Замразяване на минималната работна заплата до 2028 г.

Според указанията, разпратени от вицепремиера Гълъб Донев до министрите, се предвижда минималната работна заплата да остане фиксирана на 620,20 евро за целия тригодишен период от 2026 до 2028 г.

• Прекъсване на формулата: Тази стъпка ще прекрати действащия до момента автоматичен механизъм за ежегодно повишение на минималното възнаграждение.

• Отстъпление от Кодекса на труда: Към момента законът изисква минималната заплата да се равнява на 50% от средната работна заплата за определен период, но кабинетът е готов временно да спре прилагането на тази формула.

Скок на максималния осигурителен доход

Паралелно с промените при най-ниските доходи, кабинетът възнамерява да повиши тавана на осигурителния доход. От 1 август тази година максималният осигурителен доход ще нарасне на 2300 евро. Според разчетите, съобщени от bTV, този таван ще се запази без промяна и през следващите две години – 2027 и 2028 г.

Лични осигурителни вноски за държавните служители

Една от най-съществените реформи е насочена към работещите в държавната администрация и съдебната система.

1. Ново разпределение: Считано от 1 август те ще започнат да плащат лични осигурителни вноски. Тежестта ще бъде споделена между работодател и служител в съотношение 80 към 20.

2. Компенсация на доходите: За да не се стигне до спад в чистите суми на служителите, промяната ще бъде компенсирана с увеличение на брутните възнаграждения, като нетният им доход ще остане същият. Това обаче ще повиши осигурителния им доход, което може да окаже положително влияние върху бъдещите пенсии, майчински и болнични.

3. Изключения: Реформата няма да се прилага за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) и Министерството на отбраната (МО). Те ще продължат да се осигуряват по досегашния различен режим през отделен фонд на държавното обществено осигуряване.

Нова схема на вноските и бъдещи промени

При фонд „Пенсии“ личната вноска на работниците ще достигне нива между 3 и 4 на сто в зависимост от годината на раждане на осигуреното лице. Част от здравните вноски също ще преминат за директно плащане от служителите.

Планът предвижда от 2027 година да започне плавно нарастване на личния дял на осигуровките за държавните служители до достигане на стандартното съотношение, валидно за останалите работещи граждани в България. Промените тепърва ще се дебатират с участието на синдикатите и работодателските организации.

В правителството се подготвят мащабни промени в осигурителната система и доходите, които ще засегнат стотици хиляди работещи в страната. Мерките се предвижда да залегнат в процедурата по обсъждане на Бюджет 2026.

Замразяване на минималната работна заплата до 2028 г.

Според указанията, разпратени от вицепремиера Гълъб Донев до министрите, се предвижда минималната работна заплата да остане фиксирана на 620,20 евро за целия тригодишен период от 2026 до 2028 г.

• Прекъсване на формулата: Тази стъпка ще прекрати действащия до момента автоматичен механизъм за ежегодно повишение на минималното възнаграждение.

• Отстъпление от Кодекса на труда: Към момента законът изисква минималната заплата да се равнява на 50% от средната работна заплата за определен период, но кабинетът е готов временно да спре прилагането на тази формула.

Скок на максималния осигурителен доход

Паралелно с промените при най-ниските доходи, кабинетът възнамерява да повиши тавана на осигурителния доход. От 1 август тази година максималният осигурителен доход ще нарасне на 2300 евро. Според разчетите, съобщени от bTV, този таван ще се запази без промяна и през следващите две години – 2027 и 2028 г.

Лични осигурителни вноски за държавните служители

Една от най-съществените реформи е насочена към работещите в държавната администрация и съдебната система.

1. Ново разпределение: Считано от 1 август те ще започнат да плащат лични осигурителни вноски. Тежестта ще бъде споделена между работодател и служител в съотношение 80 към 20.

2. Компенсация на доходите: За да не се стигне до спад в чистите суми на служителите, промяната ще бъде компенсирана с увеличение на брутните възнаграждения, като нетният им доход ще остане същият. Това обаче ще повиши осигурителния им доход, което може да окаже положително влияние върху бъдещите пенсии, майчински и болнични.

3. Изключения: Реформата няма да се прилага за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) и Министерството на отбраната (МО). Те ще продължат да се осигуряват по досегашния различен режим през отделен фонд на държавното обществено осигуряване.

Нова схема на вноските и бъдещи промени

При фонд „Пенсии“ личната вноска на работниците ще достигне нива между 3 и 4 на сто в зависимост от годината на раждане на осигуреното лице. Част от здравните вноски също ще преминат за директно плащане от служителите.

Планът предвижда от 2027 година да започне плавно нарастване на личния дял на осигуровките за държавните служители до достигане на стандартното съотношение, валидно за останалите работещи граждани в България. Промените тепърва ще се дебатират с участието на синдикатите и работодателските организации.